पुस्तक की अद्वितीय विशेषता यह है कि इसमें पाठ्यक्रम केे सभी शीर्षकों का समावेश किया गया है तथा प्रत्येक अध्याय के अंत में बहुविकल्पीय प्रश्नो का समावेश किया गया है 

औद्योगीकरण एवं वैश्वीकरण के युग में प्रबन्ध की भूमिका काफी महत्वपूर्ण हो गई है। विश्व के समस्त व्यावसायिक व गैर-व्यावसायिक संगठनों, शिक्षा की विभिन्न विधाओं एवं प्रत्येक स्तर के प्रबन्धकों द्वारा समान प्रकार के प्रबन्धकीय कार्य किए जाते हैं। संगठन की सफलता कुशल प्रबन्धन पर निर्भर करती है। इसलिए प्रबन्ध एक महान प्रेरणा-शक्ति प्रभावी साधन, ज्ञान की तकनीक व शाश्वत एवं सार्वभौमिक सत्य के रूप में प्रकट हो गया है। यही कारण है कि आज प्रबन्ध विषय का अध्ययन, अध्यापन सभी विश्वविद्यालयों के पाठ्यक्रम में जुड़ता चला जा रहा है।

इस पुस्तक में संगठनों में मानवीय व्यवहार, संगठनात्मक प्रबन्ध एवं विभिन्न प्रबन्धकीय विचारधाराओं पर प्रकाश डाला गया है।

Human Behaviour at Work Syllabus For B.Com Semester-II of Lucknow University

Unit I: Meaning and development of Organizational Behaviour Need for Organizational Behaviour, Organizational Behaviour Model.

Unit II: Perception: Meaning, Significance of Perception for understanding Human Behaviour, Perception Process and Factors Influencing Perception; Personality; Concept, Factors influencing Personality, Theories of Personality.

Unit III: Learning: Concept, Process, Learning Theory and OB, OB Modification, Motivation: Motivation and Goal-Directed Nature of Human Behaviour, Process, Theories of Motivation: Maslow’s need hierarchy, Herzberg’s two
factors theory, Theory X, Y and Z, Conflict Management.

Unit IV: Group Dynamics: Meaning Functions, Types, Reasons for Joining Group, Stages of Group Development,
Characteristics, Advantages and Disadvantages of Informal Groups, Group Norms, Group Cohesiveness, Leadership: Meaning, style, approaches of leadership (Trait and Behaviour Approach).

कार्य पर मानवीय व्यवहार Human Behaviour at Work Book विषय-सूची

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