• B.Com (Hons) IInd Year of Mahatma Jyotiba Phule Rohilkhand University Bareilly & B.Com (Hons) 3 Year of Lalit Narayan Mithila University Darbhanga.
• B.Com IInd Year of Chhatrapati Shahu Ji Maharaj University Kanpur, Dr Bhimrao Ambedkar University Agra, Mahatma Jyotiba Phule Rohilkhand University Bareilly, Veer Bahadur Singh Purvanchal University Jaunpur & B.Com Semester III of Kumaun University.
• B.Com IIIrd Year of Bundelkhand University, Prof. Rajendra Singh Rajju Bhaiya University Prayagraj, Pt. Deendayal Upadhyay Gorakhpur University, Siddharth University Kapilvastu Siddharth Nagar.
• M.Com Semester II of National Post Graduate College Lucknow, University of Lucknow.
• M.Com Semester IV of Binod Bihari Mahato Koylanchal University Dhanbad, Jiwaji University Gwalior, Kolhan University, Prof. Rajendra Singh Rajju Bhaiya University Prayagraj, Sarguja University Ambikapur, Sido Kanhu Murmu University Dumka, Vinoba Bhave University Hazaribag.

विभिन्न विश्वविद्यालयों द्वारा वाणिज्य संकाय के स्नातक पाठ्यक्रम के लिए निर्धारित ‘औद्योगिक सन्नियम’ Industrial Law प्रश्न-पत्र के निमित्त प्रस्तुत औद्योगिक सन्नियम नामक पुस्तक का यह संस्करण विद्वान प्राध्यापकों एवं विद्यार्थियों की सेवा में प्रस्तुत करते हुए अत्यंत प्रसन्ता का अनुभव हो रहा है। इस संस्करण में निम्नलिखित अधिनियमों का समावेश किया गया है:

1. मजदूरी-सहिंता,2019
2. कारखाना अधिनियम, 1948
3. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
4. श्रम संघ अधिनियम, 1926
5. कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
6. कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923
7. ग्रेच्युइटी भुगतान अधिनियम, 1972
8. न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
9. मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936
10. बोनस भुगतान अधिनियम, 1965

इन अधिनियमों का विस्तृत विवेचन अद्यतन संशोधनों सहित सरल, सुबोध एवं आकर्षक ढंग से किया गया है। विषय के समुचित प्रतिपादन हेतु यथास्थान न्यायालीन निर्णयों (Case Laws) को भी उदधृत किया गया है। प्रत्येक अध्याय के अंत में परीक्षोपयोगी महत्वपूर्ण प्रश्न तथा उनके उत्तर हेतु संकेत भी दिए गए हैं ताकि पुस्तक ‘स्वयं शिक्षक’ (Self Teacher) का भी कार्य कर सके। 

औधोगिक सन्नियम Industrial Law Book विषय-सूची

1. मजदूरी-संहिता, 2019
   कारखाना अधिनियम, 1948
2. कारखाना अधिनियम का संक्षिप्त इतिहास, उद्देश्य, क्षेत्र एवं पारिभाषिक शब्दावली की व्याख्याएं
3. कारखानों की स्वीकृति, अनुज्ञापन (लायसेंसिंग) पंजीयन तथा निरीक्षण सम्बन्धी प्रावधान
4. कारखाना श्रमिकों के स्वास्थ्य सम्बन्धी प्रावधान
5. सुरक्षा सम्बन्धी प्रावधान
6. श्रमिकों के कल्याण सम्बन्धी प्रावधान
7. स्वास्थ्य एवं सुरक्षा के सम्बन्ध में विशेष प्रावधान
8. वयस्कों के काम के घण्टे
9. नवयुवकों की नियुक्ति
   औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947
10. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 का संक्षिप्त परिचय
11. प्रारम्भिक: परिभाषाएँ आदि
12. औद्योगिक विवादों के निबटारे के लिए अधिकारीगण
13. अधिकारियों के कर्तव्य, अधिकार, कार्यविधि आदि
14. हड़तालें तथा तालाबन्दियाँ
15. छँटनी, काम देने में असमर्थता तथा कामबन्दी
    श्रम संघ अधिनियम, 1926
16. अधिनियम का संक्षिप्त परिचय एवं शब्दावली
17. श्रम-संघों का पंजीकरण
18. पंजीकृत श्रम संघों के अधिकार एवं दायित्व
    कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948
19. अधिनियम का संक्षिप्त परिचय
20. अधिनियम की प्रभावशीलता एवं परिभाषाएँ
21. निगम, स्थायी समिति तथा चिकित्सा लाभ परिषद्
22. वित्त, अंकेक्षण एवं अंशदान
23. बीमित कर्मचारियों को लाभ
    कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923
24. संक्षिप्त इतिहास, उद्देश्य एवं महत्व
25. अधिनियम का प्रारम्भ एवं परिभाषाएँ
26. क्षतिपूर्ति का दायित्व एवं भुगतान
27. क्षतिपूर्ति कमिश्नर (आयुक्त) अपीलें तथा नियम
    न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948
28. अधिनियम का संक्षिप्त परिचय एवं परिभाषाएँ
29. न्यूनतम मजदूरी का निर्धारण, संशोधन एवं भुगतान
30. अधिनियम का प्रवर्तन
    मजदूरी भुगतान अधिनियम, 1936
31. अधिनियम का संक्षिप्त परिचय एवं परिभाषाएँ
32. मजदूरी का भुगतान एवं कटौतियाँ
33. अधिनियम का प्रवर्तन
    ग्रेच्युइटी भुगतान अधिनियम, 1972
34.  प्रारम्भिक
35. ग्रेच्युइटी की गणना एवं भुगतान
36. निरीक्षण, दण्ड एवं अपराध संबंधी प्रावधान
    बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 (संशोधन सहित)
37. प्रारम्भिक
38. सकल लाभ, उपलब्ध आधिक्य एवं बोनस की गणना तथा भुगतान (धारा 4 से 19)
39. अधिनियम का प्रवर्तन, दण्ड एवं सजाएं (धारा 20 से 40)

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• B.Com 2 Year of Chhatrapati Shahu Ji Maharaj University Kanpur, Dr Bhimrao Ambedkar University Agra, Mahatma Jyotiba Phule Rohilkhand University Bareilly, Veer Bahadur Singh Purvanchal University Jaunpur, Kumaun University
• B.Com 3 Year of Bundelkhand University, Prof. Rajendra Singh Rajju Bhaiya University Prayagraj, Pt. Deendayal Upadhyay Gorakhpur University, Siddharth University Kapilvastu Siddharth Nagar, University of Allahabad
• B.Com (Hons) 2 Year of Mahatma Jyotiba Phule Rohilkhand University Bareilly
• B.Com (Hons) 3 Year of Lalit Narayan Mithila University Darbhanga, National Post Graduate College Lucknow, University of Lucknow
• B.B.A Semester V of Chaudhary Charan Singh University Meerut, Chhatrapati Shahu Ji Maharaj University Kanpur, Dr Rammanohar Lohia Avadh University Faizabad, Jananayak Chandrashekhar University Ballia, Mahatma Gandhi Kashi Vidyapith Varanasi, Mahatma Jyotiba Phule Rohilkhand University Bareilly
• M.Com Semester II of University of Lucknow
• M.Com Semester IV of Binod Bihari Mahato Koylanchal University Dhanbad, Jiwaji University Gwalior, Kolhan University, Prof. Rajendra Singh Rajju Bhaiya University Prayagraj, Sarguja University Ambikapur, Sido Kanhu Murmu University Dumka, Vinoba Bhave University Hazaribag

Industrial Law Book Third Revised and Updated Edition incorporating The Code on Wages, 2019

Education is an instrument of change. The right type of education at the right time can bring about positivity in the outlook of society, attitudinal changes to face the new/fresh challenges and the courage to face difficult situations. As the needs of the society in general, and some groups in particular, keep on changing with time, the methods and techniques required for fulfilling those aspirations also have to be modified accordingly.

This can be very effectively achieved by the incorporation of the latest required amendments at regular intervals of time. A static curriculum does not serve any purpose until and unless it is updated with the required changes, as it does not cater to the current needs and aspirations of the individual and society. Therefore, Once again special care has been taken into consideration to make the book of Industrial Law updated, user-friendly, interesting and attractive for the readers.

The most unique feature of the book is that the Code on Wages, 2019 which was passed by both the Houses of Parliament in August 2019 has been included in the book.

In this present edition of the book, the amendments have been incorporated especially in The Factories Act, 1948 incorporating the salient features of the Factories (Amendment) Act, 2016, the Payment of Wages Act, 1936 by notification dated 28 August 2017, and the Payment of Gratuity (Amendment) Act, 2018 which has been brought in force with effect from 29th March 2018.

Industrial Law औधोगिक सन्नियम Book Contents

1. The Code on Wages, 2019
2. The Factories Act, 1948
3. Industrial Disputes Act, 1947
4. Trade Unions Act, 1926
5. The Employees’ State Insurance Act, 1948
6. The Employees’ Compensation Act, 1923 
7. The Payment of Gratuity Act, 1972
8. The Employees’ Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act, 1952
9. The Payment of Bonus Act, 1965
10. The Payment of Wages Act, 1936
11. The Minimum Wages Act, 1948

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